Mesmo com os avanços recentes, há ainda diversas situações que podem colocar o colaborador em situação de risco. Entre os principais fatores de risco para o trabalhador está a fadiga.
Nosso mais recente estudo, Computerized Assessment of Readiness (Focos/Prontos System) and Its Multifactor Screening for Worker’s Fatigue and Productivity: A Case-Control and Cross-sectional Study, aborda sobre a natureza multifatorial da fadiga e, decorrente disso, a falta de marcadores objetivos que dificultam o estabelecimento de um consenso sobre os métodos de medição, sendo necessário instrumentos múltiplos, complementares e que agem de forma integrativa
O estudo demonstra como a Avaliação da Prontidão (Sistema Prontos), por meio da análise dos parâmetros de Impulsividade e Desconcentração, atua de forma preditiva antecipando-se aos relatos de fadiga e sendo, portanto, importantes e altamente significativos na detecção preventiva da fadiga.
Ou seja, a alteração nesses parâmetros pode estar associada a diversas condições, como baixa qualidade e adequação do sono, privação de sono, diminuição da inibição comportamental, uso de substâncias nocivas, estresse, ansiedade, entre outras questões emocionais.
O artigo ainda mostra que essas alterações dos parâmetros representam um risco expressivo no que diz respeito aos acidentes e lesões no ambiente de trabalho, como veremos a seguir.
Os riscos para a segurança no ambiente de trabalho
Questões como impulsividade e desconcentração são determinantes para identificar os colaboradores com alto índice de fadiga. Desse modo, na associação com as atividades laborais, o Sistema Prontos indica que estas alterações, bem como outras como lentidão motora e desatenção, podem resultar em comportamentos de risco.
Assim como é relatado no estudo, entre os principais comportamentos podem estar tomadas de decisões equivocadas, redução na capacidade de manter a atenção durante atividades de longa duração, repetitivas e/ou monótonas, entre outros.
Nesse sentido, a associação estatisticamente significativa com o Preditor de Risco, evidenciada no artigo, demonstra o quanto a fadiga está intimamente relacionada ao risco de possíveis acidentes de trabalho. Esta relação é respaldada por estudos de caso, que demonstram um aumento no escore de fadiga no Sistema Prontos, precedendo acidentes de trabalho.
Avaliando a fadiga e a prontidão
Pois bem, se a fadiga é um fator de risco para a causa de acidentes e lesões no ambiente de trabalho, é importante avaliar o colaborador no dia a dia de trabalho. A avaliação computadorizada é, portanto, a principal aliada da empresa nesse processo.
O Prontos! Sistemas Inteligentes é uma solução que contribui para esse cuidado, aliando ciência e tecnologia independente do autorrelato. Ele avalia mais de 200 variáveis durante os testes, divididos em quatro parâmetros principais:
- Controle de impulso;
- Atenção;
- Tempo de reação;
- Dificuldades para dormir
- Dores em diversas partes do corpo
- Concentração.
Prevenção ativa na empresa
Um dos principais fatores para a eficiência do Prontos! é a abordagem ativa da empresa. Ou seja, assim que há alterações no teste diário, são tomadas medidas para que o colaborador tenha o suporte necessário.
E isso traz um benefício na prática, como mostra um estudo sobre a ferramenta. Aqueles colaboradores que foram acompanhados já nos primeiros sinais de alteração têm uma capacidade de recuperação mais ágil em relação àqueles que não tiveram o cuidado imediato.
Na medida em que já conhece o colaborador e seu perfil de comportamento, o Prontos! tem a capacidade de fornecer feedbacks personalizados. Após realizar o teste, o colaborador recebe orientações sobre higiene do sono, hábitos de qualidade de vida, entre outros.
Com isso, há uma oportunidade de desenvolver o funcionário e aumentar a sua percepção de segurança no ambiente de trabalho, ao mesmo tempo que desenvolve a liderança e fortalece a comunicação na organização.
Como fazer um ambiente de trabalho mais seguro e saudável
Levando em conta a importância de prevenir e proteger a saúde e bem estar dos colaboradores, é essencial que se invista em pesquisas e tecnologias capazes de auxiliar nesse trabalho.
Um exemplo disso é o Prontos!. Com uma avaliação diária, que leva menos de um minuto para ser realizada, a empresa pode identificar se o colaborador apresenta condições de risco, tais como:
- Perda de foco;
- Sonolência;
- Fadiga;
- Condições emocionais;
- Desatenção;
- Comportamentos de risco variados;
- Uso de substâncias (álcool e outras).
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