Fatores e riscos psicossociais: como avaliar e gerenciar?

fevereiro 7, 2025

A esfera psicossocial trata do sujeito frente às demandas do dia a dia, envolvendo principalmente família, sociedade e trabalho. Os riscos psicossociais, logo, decorrem da interação entre a pessoa, suas condições de vida e de trabalho.

Entende-se como fatores psicossociais, portanto, aquelas caraterísticas inerentes às condições e organização do trabalho que afetam a saúde dos indivíduos, através de processos psicológicos e fisiológicos.

Levando isso em consideração, a Norma Regulamentadora 1 (NR-1) foi atualizada em agosto de 2024, trazendo avanços para a gestão da segurança e saúde no trabalho. Agora, as avaliações psicossociais estão formalmente integradas ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exigindo que as empresas identifiquem e tratem riscos em todas as dimensões, incluindo os riscos psicossociais. Seu objetivo é:

Reconhecer os fatores psicossociais que impactam a saúde dos trabalhadores.
Prevenir problemas de saúde mental e acidentes relacionados a esses fatores.
Promover ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e produtivos.

As avaliações psicossociais analisam as condições do trabalhador para enfrentar riscos psicossociais e, consequentemente, previne acidentes e problemas de saúde mental, bem como promove um ambiente de trabalho mais equilibrado.

É possível prever riscos psicossociais através de ferramentas inteligentes que utilizam Big Data no acompanhamento diário e periódico com inventários e pesquisas, como o Prontos e o mais novo sistema da SME, a Pillar.

Ferramentas computadorizadas para predição e prevenção, como o Prontos, identificam e monitoram riscos e efeitos cognitivos-comportamentais. Além disso, outras vantagens desse tipo de programa são:

Integração de dados e algoritmos avançados para evitar acidentes, com Big Data de décadas de aplicação;
Insights para ações corretivas e preventivas, promovendo saúde e produtividade.

Já a Pillar contêm avaliações cognitivas, de bem-estar e saúde, com abordagem holística aplicada em periódico anual, em conexão com a Medicina do Trabalho, incluindo instrumentos de avaliação psicossocial (individual e coletivo). Elas também possibilitam:

Rastreio neuropsicofisiológico, que visam investigar situações crônicas de saúde com base na análise do comportamento.
Ampliar o foco investigando preditores de risco e saúde mental.

Conheça mais sobre aqui: https://smeconsultoria.com.br/avaliacao-psicossocial/

42% dos brasileiros já sofreram assédio moral
Quase 1 bilhão de pessoas sofrem de depressão e ansiedade no mundo, segundo a OMS. O impacto econômico da decorrência dessas questões chega a 1 trilhão de dólares por ano.
Para cada 1 dólar investido em saúde mental no trabalho, há um retorno de 4 dólares em melhora da saúde e produtividade.
45% dos profissionais já consideraram deixar um emprego devido ao estresse. 53% presenciaram colegas se desligando pelo mesmo motivo.

Previnir riscos psicossociais é extremamente importante não só para a economia, mas para o bem estar de toda a sociedade. Por isso, algumas formas de nos cuidamos são:

Conversar e promover conversas abertas sobre saúde mental.
Compreender e dividir experiências sobre o impacto do estresse e como reconhecê-lo.
Ter e incentivar outros a também terem hábitos saudáveis.
Buscar e estimular relações de confiança e segurança psicológica no trabalho.