Promover a Saúde e Segurança do Trabalho de maneira eficaz é um dos principais desafios nas organizações, em especial naquelas de grande porte. Dessa forma, é interessante que a empresa adote mecanismos de prevenção e avaliação no dia a dia.
Um dos mecanismos que tem demonstrado excelentes resultados na gestão de fadiga e na prevenção de acidentes é o monitoramento diário de prontidão para o trabalho. Através de um teste rápido, é possível avaliar condições físicas, mentais e sócio-ocupacionais. Com esses dados é possível avaliar a prontidão do profissional e evitar situações de risco.
Neste artigo vamos explicar como o monitoramento diário da prontidão pode evitar acidentes de trabalho e gerenciar fadiga. Além disso, também iremos abordar sobre os riscos da baixa capacidade atencional e de que forma a empresa pode predizer tais situações.
A capacidade atencional e os acidentes de trabalho
Mesmo que já tenham reduzido, os números de acidentes de trabalho no Brasil ainda são preocupantes. Segundo dados do Ministério do Trabalho, em 2022 foram registrados 612,9 mil acidentes de trabalho, além de 2.538 óbitos.
E em meio a todos esses acidentes, a baixa capacidade atencional é um dos principais fatores de risco. Há estudos que estimam cerca de 40% dos acidentes de trabalho como responsabilidade da baixa atenção no ambiente profissional.
Mas a baixa capacidade atencional e os acidentes e lesões que ela provoca é apenas o efeito de uma série de situações. Fatores como saúde mental e dependência química estão entre os principais causadores desse problema.
Principais fatores para a perda de atenção no trabalho
É comum que a queda da capacidade atencional seja relacionada a fatores como depressão, ansiedade, transtornos do sono, fadiga e abuso de álcool e drogas, por exemplo. No entanto, embora estes sejam motivos recorrentes, há outras situações que podem causar o problema.
Situações onde o funcionário sofre com distúrbios metabólicos, como tireoidopatias e diabetes, efeitos colaterais como o baixo nível de atenção podem ser comuns. Mas além disso, condições inadequadas de trabalho podem tirar a atenção do funcionário.
E por condições inadequadas podemos considerar aspectos como a ergonomia da posição de trabalho, ferramentas inadequadas, falta de reconhecimento profissional, entre outros.
Portanto, veja na lista a seguir alguns dos principais motivos que causam a queda na capacidade atencional dos funcionários:
- Saúde mental (depressão, ansiedade);
- Transtornos do Sono;
- Fadiga e sonolência;
- Consumo excessivo de álcool e outras drogas;
- Distúrbios metabólicos;
- Falta de boas condições de trabalho ou insatisfação.
Benefícios do monitoramento diário de prontidão
Tanto para a empresa, quanto para o funcionário, há uma série de benefícios em realizar o monitoramento diário de prontidão. E esses benefícios vão além de evitar acidentes de trabalho, embora já sendo este um motivo bastante plausível.
Levando em conta que a avaliação visa à identificação de condições médicas, psicológicas e sociais, o funcionário pode receber um tratamento precoce para situações que estejam afetando sua saúde.
Por outro lado, a empresa tem no monitoramento diário de prontidão uma oportunidade de aperfeiçoar a gestão de equipe. Ou seja, na medida em que percebe baixa atenção de um núcleo ou fadiga, é possível fazer um remanejo da equipe, organizando o grupo de acordo com o perfil mais adequado.
Ademais, trazemos a seguir alguns dos principais benefícios do monitoramento diário de prontidão:
- Remanejo da equipe: com a avaliação constante, torna-se mais fácil remanejar o empregado do risco antes de iniciar as atividades diárias ou ao longo da jornada;
- Oportunidade de autoconhecimento: o teste oferece resultados individuais para os funcionários. Dessa forma, eles podem avaliar suas condições de saúde e entender sobre os padrões de segurança, através de feedbacks personalizados;
- Fortalecimento da cultura organizacional: através de uma cultura de promoção e valorização da saúde dos funcionários, o monitoramento permite que essas práticas sejam consolidadas;
- Promoção da saúde e segurança do trabalho: para além de realizar a gestão dos recursos humanos e otimizar o trabalho da equipe, o monitoramento diário de prontidão é essencial para promover a saúde e segurança do trabalho.
Como a empresa atua na prontidão para o trabalho dos funcionários?
Embora o monitoramento diário de prontidão seja essencial para promover a saúde e segurança no trabalho, a empresa deve adotar outras práticas para avaliar a prontidão para o trabalho dos funcionários.
Sendo assim, uma abordagem eficaz é identificar junto ao trabalhador os fatores que causaram a queda do nível atencional. Na medida em que ele apresenta os primeiros testes com alteração, é importante que haja um acompanhamento profissional.
Porém, é válido que se tenha uma análise coletiva do monitoramento de prontidão. Uma vez que todo um setor apresenta baixo rendimento nos testes diários, há algum problema estrutural a ser resolvido.
Então veja nestes tópicos algumas das ações que a empresa deve realizar para que haja melhor prontidão para o trabalho dos funcionários:
1. Acompanhamento periódico dos funcionários
Antes mesmo de o funcionário ter alterações no teste de Prontidão Diária Individual, é importante que a empresa faça um acompanhamento constante. Para além de evitar acidentes de trabalho, essa também é uma forma de valorizar a saúde do profissional e oferecer melhores condições de trabalho.
2. Identificação das causas da queda de atenção
Uma vez que há alterações no monitoramento diário da prontidão, é essencial identificar as causas de forma mais breve e eficaz. E essa identificação não deve ser apenas em relação às condições de saúde do trabalhador, mas também deve-se avaliar que ações institucionais podem ser melhoradas, a fim de melhorar a capacidade atencional da equipe.
3. Planos de ação objetivos
É essencial que a empresa adote planos de ação efetivos para valorizar a Saúde e Segurança do Trabalho. Mesmo que o acompanhamento médico ao profissional e o aperfeiçoamento da gestão de equipe sejam ações importantes, deve-se ter um plano de ação que envolva todas as áreas da empresa.
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Monitorar a prontidão e produtividade dos colaboradores é essencial para que a empresa possa promover a Saúde e Segurança do Trabalho, evitando acidentes de trabalho. E para realizar esse monitoramento, sua empresa pode contar com o Sistema Prontos!
Em apenas 1 minuto o sistema rastreia as condições físicas, mentais e sócio-ocupacionais do profissional, evitando situações que podem colocá-lo em situação de risco. A partir disso, a empresa pode monitorar e investigar as causas para as alterações nos testes.
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